Hướng dẫn cách tính lương tháng 13 chuẩn nhất theo quy định của Bộ luật lao động hiện hành

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019 Việt Nam, lương tháng 13 là khoản tiền thưởng khuyến khích người lao động có thành tích trong năm, có thể coi là tiền thưởng Tết hoặc thưởng cuối năm. Cách tính lương tháng 13 được xác định dựa vào mức lương tháng hoặc thu nhập bình quân thực tế của người lao động. Để tính chuẩn, trước tiên cần biết số tháng làm việc thực tế trong năm, sau đó lấy mức lương tháng nhân với tỷ lệ làm việc đó. Ví dụ, nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng thì nhận đủ 1 tháng lương, còn làm 6 tháng thì được hưởng bằng 1/2 tháng lương. Một số đơn vị còn tính cộng cả tiền thưởng dựa trên hiệu quả công việc, nhưng điều quan trọng là doanh nghiệp phải công khai rõ ràng cách tính lương tháng 13 với người lao động. Ngoài ra, người hưởng lương tháng 13 cũng phải lưu ý nếu nghỉ việc hoặc bị chấm dứt hợp đồng dưới 12 tháng thì khoản này có thể được tính theo tỉ lệ thời gian làm việc thực tế. Bên cạnh đó, đối với các trường hợp đặc biệt như nghỉ thai sản hoặc ốm dài ngày, doanh nghiệp cũng có quy định riêng về cách tính lương tháng 13 theo luật. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi tối đa cho người lao động và vừa đảm bảo tính công bằng trong lao động. 1. Lương tháng 13 là gì? Hiện nay, pháp luật không có định nghĩa thế nào là “ lương tháng 13 ”, tuy nhiên ở một số văn bản hướng dẫn của cơ quan nhà nước cũng đã đề cập đến. Ví dụ: Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 06/02/2018 của Bộ LĐ-TB&XH. … Đối chiếu với quy định nêu trên thì tiền thưởng của người ... Khi nhắc đến cách tính lương tháng 13, nhiều người lao động vẫn còn chưa rõ về tiêu chí và căn cứ tính tiền thưởng này, dẫn đến nhiều tranh cãi tại nơi làm việc. Về bản chất, pháp luật quy định lương tháng 13 phải dựa trên nguyên tắc công bằng, thường là mức thu nhập bình quân trong năm. Cách tính phổ biến lấy tổng thu nhập hợp pháp trong 12 tháng chia đều, sau đó nhân với số tháng đã làm việc. Tuy nhiên, điểm dễ xảy ra sai sót nhất là đối tượng tính thường bị hiểu nhầm: không phải toàn bộ nhân viên đều bắt buộc nhận lương tháng 13 nếu không có thỏa thuận trong hợp đồng hoặc đơn vị đặt thưởng theo thành tích. Ngoài ra, kế toán hoặc quản lý nhân sự thường bỏ qua việc giảm trừ tháng chưa làm đủ hoặc nghỉ không phép làm sai lệch kết quả tính. Một số trường hợp doanh nghiệp muốn tiết kiệm chi phí thì cố tình kéo dài thời gian nhận lương tháng 13 hoặc không chi trả đúng quy định cũng là vấn đề thường gặp. Để tránh sai sót, người lao động cần kiểm tra kỹ hợp đồng lao động cùng quy chế của doanh nghiệp, đồng thời nắm rõ cách tính lương tháng 13 để đảm bảo quyền lợi không bị xâm phạm. Dưới đây là cách tính lương tháng 13 phổ biến dựa trên mức lương trung bình, giúp người lao động dễ dàng tham khảo: Hướng dẫn cách tính lương tháng 13