Layoff là gì: Các quy định pháp luật liên quan và quyền lợi của người lao động khi bị layoff ở Việt Nam

Khái niệm layoff là gì cùng với các quyền lợi pháp lý đi kèm nhận được sự quan tâm lớn tại Việt Nam, nhất là trong thời kỳ kinh tế chịu ảnh hưởng từ nhiều yếu tố bên ngoài. Luật Lao động Việt Nam quy định rõ về việc báo trước, trợ cấp và nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi thực hiện layoff, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo tính công bằng trong quan hệ lao động. Ví dụ, doanh nghiệp phải có kế hoạch thông báo trước tối thiểu và chi trả trợ cấp cho người lao động bị layoff theo số năm làm việc. Nắm vững layoff là gì và các điều khoản pháp luật liên quan giúp người lao động đảm bảo được quyền lợi và giảm thiểu rủi ro khi rơi vào tình trạng này, đồng thời giúp doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ của mình. Layoff là gì ? Đây là một trong những định nghĩa thường được sử dụng trong ngành quản trị nhân sự. Thuật ngữ này thường được gặp trong giai đoạn khủng hoảng Người lao động khi đối diện với layoff, dù phải trải qua nhiều khó khăn như mất thu nhập, áp lực tinh thần, nhưng đồng thời cũng có thể nhìn nhận đây là cơ hội để thay đổi, tái cấu trúc sự nghiệp. Layoff là gì giúp mỗi cá nhân trang bị kiến thức và thái độ chủ động để thích nghi với sự biến động nhanh chóng của thị trường việc làm. Khi có kế hoạch rõ ràng, người lao động có thể tận dụng thời gian sau layoff để học hỏi kỹ năng mới, mở rộng mối quan hệ nghề nghiệp và định hướng lại mục tiêu dài hạn. Việc ý thức được layoff là gì chính là bước đầu tiên để chuyển biến thách thức thành lợi thế trong sự nghiệp. “ Layoff là cụm từ mô tả hành động của người sử dụng lao động khi họ đình chỉ hoặc buộc người lao động thôi việc, tạm thời hoặc vĩnh viễn, và vì những lý do khác chứ không phải là do hiệu suất làm việc.