Lương cơ bản hiện nay là căn cứ quan trọng để tính các khoản đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cũng như thuế thu nhập cá nhân (TNCN) theo đúng quy định pháp luật Việt Nam. Với mức lương cơ bản hiện nay được cơ quan có thẩm quyền ban hành, người lao động và doanh nghiệp có cơ sở xác định mức đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế một cách chính xác, minh bạch. Điều này đảm bảo quyền lợi bảo vệ sức khỏe và sự ổn định việc làm cho người lao động. Mức lương cơ bản hiện nay cũng liên quan trực tiếp đến việc áp dụng các chính sách giảm trừ thuế TNCN, ưu đãi thuế trong từng thời kỳ. Theo quy định mới nhất, thu nhập tính thuế được xác định dựa trên mức lương cơ bản hiện nay cộng với các khoản phụ cấp và thưởng nếu có. Vì vậy, nắm rõ quy định về lương cơ bản hiện nay giúp người lao động chủ động trong việc kê khai và thực hiện nghĩa vụ thuế đúng quy định. Một số tỉnh, thành còn có chính sách riêng bổ sung cho người lao động làm việc trong điều kiện khó khăn, tỷ lệ đóng BHXH được xác định dựa trên mức lương cơ bản hiện nay để đảm bảo tính công bằng. Ngoài ra, điều chỉnh lương cơ bản hiện nay cũng có thể ảnh hưởng đến ngưỡng đóng BHXH tự nguyện và các chế độ hỗ trợ xã hội khác. Do đó, hiểu đúng và cập nhật thường xuyên mức lương cơ bản hiện nay rất quan trọng đối với người lao động và cơ quan quản lý nhằm thực hiện chính sách an sinh xã hội hiệu quả. STT Tiêu chí Lương cơ sở Lương tối thiểu vùng 1 Cơ sở pháp lý Điều 2, Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30/06/2024 của Chính Phủ (có hiệu lực ngày 01/07/2024) Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 74/2024/NĐ-CP ngày 30/06/2024 của Chính Phủ (có hiệu lực ngày 01/07/2024) 2 Khái niệm Là mức lương dùng làm căn ... Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) đóng vai trò trọng yếu trong nền kinh tế Việt Nam, và việc tuân thủ lương cơ bản hiện nay là yếu tố then chốt để giữ chân nhân tài và phát triển bền vững. Thực tiễn cho thấy, nhiều SMEs áp dụng mức lương cơ bản hiện nay dựa trên quy định lương tối thiểu vùng của Nhà nước, kết hợp với khả năng tài chính riêng để cân đối chi phí nhân sự. Mức lương cơ bản hiện nay trong các doanh nghiệp này thường vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động vừa đủ linh hoạt để thích ứng với thị trường lao động đầy biến động. Hầu hết SMEs chú trọng đến việc cập nhật và điều chỉnh lương cơ bản hiện nay nhằm phù hợp với tình hình kinh tế, tránh tình trạng trốn đóng hoặc chi trả lương không đúng quy định. Việc áp dụng lương cơ bản hiện nay rõ ràng, công khai giúp tạo dựng niềm tin cho nhân viên, đồng thời nâng cao sự minh bạch trong quản trị nhân sự. Không những thế, nhiều doanh nghiệp nhỏ còn dựa vào lương cơ bản hiện nay làm tiêu chí để thiết kế các chế độ thưởng phúc lợi, tạo động lực làm việc cho người lao động. Lương cơ bản hiện nay còn phản ánh vai trò và trách nhiệm công việc của từng vị trí, giúp người lao động dễ dàng nhận biết và so sánh trong ngành nghề tương đương. Kết hợp lương cơ bản hiện nay với các chế độ khác như bảo hiểm xã hội, trợ cấp giúp đảm bảo quyền lợi tổng thể cho người lao động một cách thực chất và hiệu quả. Cùng 1900.com.vn tìm hiểu những cập nhật mới nhất về Lương cơ bản hiện nay tại Việt Nam. Lương cơ bản là một trong những yếu tố cốt lõi trong hệ thống tiền lương tại Việt Nam.
