Trong quá trình xây dựng và áp dụng đường lương định của, các doanh nghiệp Việt Nam thường gặp phải một số thách thức nhất định. Một trong những vấn đề phổ biến là thiếu dữ liệu chính xác về thị trường lao động dẫn đến việc xác định mức lương không phản ánh đúng giá trị thực tế của từng vị trí. Ngoài ra, sự đa dạng về quy mô và cơ cấu tổ chức giữa các doanh nghiệp cũng làm khó khăn trong việc chuẩn hóa đường lương định của. Đối với những doanh nghiệp nhỏ và vừa, việc thiếu nguồn lực chuyên môn và công nghệ hỗ trợ khiến việc xây dựng hệ thống lương chuẩn gặp trở ngại. Bên cạnh đó, sự chưa thống nhất trong đánh giá công việc và thiếu minh bạch trong cơ chế trả lương tạo ra sự bất bình đẳng, ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của nhân viên. Mặt khác, các thay đổi nhanh chóng trong chính sách pháp luật và biến động kinh tế cũng gây áp lực trong việc cập nhật đường lương định của kịp thời và phù hợp. Do đó, doanh nghiệp cần đầu tư bài bản vào hệ thống quản lý nhân sự, tăng cường đào tạo chuyên môn cho cán bộ nhân sự để khắc phục các khó khăn này, đồng thời xây dựng cơ chế trả lương dựa trên đường lương định của hợp lý nhằm tạo môi trường làm việc ổn định và hiệu quả. Dù đã thông xe từ ngày 26-1-2025 nhưng đường Lương Định Của , TP Thủ Đức vẫn ngổn ngang lô cốt, rào chắn do thi công dang dở và công tác bàn giao mặt bằng chậm trễ. Sự phát triển nhanh chóng của công nghệ đã mở ra nhiều cơ hội mới trong việc xây dựng và quản lý đường lương định của cho doanh nghiệp Việt Nam. Việc triển khai hệ thống phần mềm quản lý nhân sự giúp tự động hóa quá trình tính toán mức lương dựa trên các tiêu chí đã định trước, giảm thiểu sai sót và tiết kiệm thời gian. Công nghệ còn hỗ trợ trong việc thu thập và phân tích dữ liệu thị trường lao động, giúp doanh nghiệp phản ứng nhanh với thay đổi biến động của môi trường bên ngoài. Đường lương định của được cập nhật liên tục và chính xác hơn nhờ khả năng tích hợp dữ liệu giữa các bộ phận, từ quản lý nhân sự đến kế toán và quản lý tài chính. Ngoài ra, các hệ thống này còn giúp bảo mật thông tin về tiền lương, nâng cao tính minh bạch trong trả lương. Tại Việt Nam, ngày càng nhiều doanh nghiệp vừa và lớn ứng dụng công nghệ để xây dựng hệ thống lương theo hướng chuyên nghiệp hóa, tạo nền tảng cho sự phát triển nền nhân lực chất lượng cao. Việc tận dụng công nghệ trong xây dựng đường lương định của mang lại lợi ích thực tiễn rõ ràng, giúp doanh nghiệp thích nghi nhanh với xu hướng thị trường và phát huy tối đa hiệu quả nguồn nhân lực. (PLO)- UBND TP.HCM yêu cầu khẩn trương hoàn tất thủ tục, đẩy nhanh tiến độ dự án nâng cấp đường Lương Định Của và công tác bồi thường, giải phóng mặt bằng Khu đô thị phát triển An Phú.
